ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ НЕПОВНОЛІТНІХ
Чимало неповнолітніх українців, особливо у літній період, замислюються над питанням: де і яким чином можна заробити гроші? Це цілком можливо, адже неповнолітні особи у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Тому, нагадаємо про основні особливості роботи неповнолітніх.
Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено.
З 14 років підліткам дозволяється працювати у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або опікуна та за умови виконання лише легкої роботи;
з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна;
з 16 років – без обмежень.
(ст. 188 КЗпП України)
Трудовий договір з неповнолітніми особами необхідно укладати лише у письмовій формі!
(п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України)
За загальним правилом, випробування під час прийняття на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, не встановлюється. Проте в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Встановлення випробувального строку не є обов’язком роботодавця, це його право.
Підліткам не можна працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, будь-яку роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
Зокрема, особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.
Також неповнолітнім заборонена робота у вихідні дні, понаднормова робота та відрядження.
Перед працевлаштуванням неповнолітнім особам необхідно обов’язково пройти попередній медичний огляд, а в подальшому такі працівники до досягнення ними 21 року щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (стаття 191 КЗпП України, стаття 11 Закону України “Про охорону праці”).
Максимальна тривалість робочого часу для неповнолітніх становить:
• 16–18 років – до 36 годин на тиждень
• 15–16 років – до 24 годин на тиждень
• учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. У перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві (стаття 195 КЗпП України).
Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства, але звільнення з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Водночас законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів – якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.
Вікторія Сусаніна Наталія Дмитраш
